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[职场话题] 职场老鸟们,你该跳槽啦!

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  • TA的每日心情
    开心
    2016-5-14 11:44
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    [LV.2]偶尔看看I

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    发表于 7 天前 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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    每年岁末,公司上下总透着一股无法描述的和气,昔日里的血雨腥风,荡然无存,每个人都变得佛性加持,不争不恼。至于原因,你我都懂:人之将走,其面也善。

    那些平日里寸土必争,现在不争不抢的人,其实心已“出家”。此时,他们心里只有一个念想——年终奖。只等年终奖到手,来年三月,找个春暖花开的日子,来个华丽转身。

    张先生入职场12年,周遭朋友都已成了职场老鸟。最近的年末饭局上,听各行业老鸟们聊了很多跳槽故事,分享给大家,欢迎对号入座。如果不幸躺枪,请听张先生一句劝,尽快做好准备。真正的中年危机不是秃顶、油腻、保温杯,而是职场跳槽预警满格时,你还浑然不知。
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    2#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    1、工资一直不涨

    程序猿L君几年前进了一家初创公司,每天披星戴月解决无穷尽的bug。好不容易熬到公司融完C轮,没等来升职加薪,却等来了个只爱使用职场小白的新领导。L君入职三年没涨工资,新来的大学生却在一年内涨了两次。
    不涨薪不只是公司穷,老板抠。有时候,不涨薪也是上司对你表达态度的一种形式。
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    3#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    2、年终考核处于中下位

    张先生鹅厂供职时,每年考核结果都分S,A,B,C四个等级,年终奖直接和考核结果挂钩。如果连得两个C就会被末位淘汰。事实上,我在鹅厂三年,几乎没有同事被末位淘汰,只要做人还ok,和同事相处还算融洽,领导一般不会连给两个c。

    虽然很少有人被末位淘汰,但这项制度的效果还是很显著的,一个员工年终考核得了c,第二年他只有两条路可以选:一是工作非常努力,二是准备跳槽。现在,大部分公司都有年终考核,那些年终考核结果处于末尾的老鸟们,其实已经拉响了离职警报。
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     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    3、被领导当众怼

    M小姐在时尚圈摸爬滚打十几年,是时尚圈数一数二的专访记者,运营的杂志新媒体篇篇都是10W+,连明星都称呼她“亲爱的”。

    某次慈善晚宴,M小姐正跟一新晋流量小花旦贴脸聊合作,领导走过来,当着明星面,一通数落。多年以后,M小姐才意识到,领导的数落其实与工作无关。

    功高盖主是职场大忌。永远要记得和领导分享成绩。有露脸的舞台让领导先上,有不好应付的客户,让领导先走;有大人物伸手,让领导先握。无论你干的是啥行业,啥工作。做人永远都比做事更重要。
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    5#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    4、被调离核心项目

    Q先生是某媒体主笔,多年来,一直纵横在风口浪尖的深度调查组。苦是苦点,但在公司里受人尊敬,有话语权。去年年底,领导以为他减压为由,让他转去写家长里短的社会新闻。Q先生知道这不是体谅他辛苦,而是对他工作不满意。两个月后,默默离职。

    宁做鸡头,不做凤尾。再小的公司也有核心部门。如果你一进来干的就是边缘部门,倒还罢了。但是如果你进来时是核心部门,领导把你调到了边缘部门,那么离职预警已经拉响!
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    6#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    5、被扔进工作陷阱

    张先生有一做PR的女性朋友,30岁,入行八年,公司待了六年,已是独当一面小leader,最近公司来了一位27岁的女领导。新领导上任后先是亲自接手了她手里的重点项目,随后扔给她一个根本不可能拿下的客户,两天内必须给方案。她跟我吐槽说:悬崖之上,只有一条路可走:跳!

    成熟的领导安排工作时,都会对下属的工作能力有个预判,什么样的人能干什么样的活,领导心里都清楚。一旦被安排陷阱工作,就只能跳槽了!
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     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    6、被明升暗降

    前几天一个饭局,房地产公司销售主管C君,跟大家重现了其领导的夸人表演:上任后找每个老员工聊天谈心,逐一击破。把所有人夸得天花乱坠,然后开始轮岗。主要岗位都换成了领导带来的亲信,美其名曰加强公司互联网基因。C君被明升暗降,调去做了个大数据组主管。

    张先生在职场浸淫多年,做下属时讨厌领导任人唯亲,做领导时又不得不任人唯亲。每个公司都有制度,有纪律,有文化,但都逃不了人情社会的大环境。职业精神并非人人具备,士为知己者死才是中国人最主流的职场准则。手底下没几个“自己人”,你会发现,给你个职位,也是个傀儡。

    一朝天子一朝臣的古训在当今职场依旧适用,如果你被新领导明升暗降,基本上就很难再被重用。可以端起保温杯,走人啦!
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     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    7、领导只对你说“哦哦哦”

    电梯里和领导打招呼,得到的反馈是“哦”;办公室里向领导汇报个新想法,得到的反馈是“哦”;微信上跟领导汇报工作进展,得到的反馈还是“哦”。这个时候就不要在热脸去蹭冷屁股了。不是领导沉默寡言,而是他对你已经无话可讲。领导嘴里的“哦”,其实就是90后在微信上打出的“呵呵”。

    如果你的领导一周之内,对你说了七次“哦”,你差不多就可以走人啦!留下来也只是“呵呵”。
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     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    8、得不到公司资源配合

    这是职场老鸟们吐槽最多的一点,如果说前面的预警都是表的,那么,这个预警就像癌症晚期信号。得不到公司资源配合,你只能鸟兽散啦,不要以为自己可以做独胆英雄。任何一个公司能勇往直前,都需要团队作战。没有资源配置,无论是因为领导不重视,还是因为公司没资源可配,你都应该考虑跳槽啦。
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     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    9、越级申诉无果

    职场上,很多人被直属领导猜疑、冷落、架空之后,选择越级申诉。这是一招险棋。通常情况下,大老板都是和稀泥的高手,因为他要公司利益最大化,就必须糊弄着大家一起干活。

    越级申诉,就是要让大boss在你和你的领导之间做出选择。除非你的领导罪不可赦,而你又不可多得。否则,只能在大boss那里留下一个爱打小报告的坏印象。

    以上9条跳槽预警,如果你达到了两条,需要自我反省;满足五条,需要找领导谈谈;如果你不幸全中,就只能走为上了。

    当然啦,也有一些职场老油条,即便是九条全中,毅然会选择坚守,伺机而动。历史上,司马懿就是这样的成功案例。

    最近,我在优酷上追剧:《军师联盟之虎啸龙吟》。之所以被这部剧迷上了,不只是因为其中的烧脑博弈、战场厮杀,更重要的原因是,这其实是一部职场剧。
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    11#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    男一号司马懿面临的人生局面,和我们今天在职场上面临的处境极为相似。忠诚、背叛、善良、丑恶……不一样的时空,同样的人性。司马懿的一生有太多值得我们借鉴和学习的地方。

    有人说,这部剧是有史以来最讲人性的历史正剧。虽然有点夸张,但也不无道理。它确实和我以往看到的古装剧不同,编剧在司马懿与诸葛亮龙虎对决中,增加了很多家庭戏,人物更真实也更饱满,不被神化的诸葛亮令人耳目一新。
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     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    传统三国剧里,刘备阵营中那股神化般的义气与智谋被弱化,《虎啸龙吟》向我们展示的是一个由平凡人构成的权力结构。司马懿如何从一介书生成长为国之重臣?又如何在危机四伏的困境中,一步步化险为夷?里面全是套路,全是职场哲学!

    这部剧像一面镜子,我们每个人都可以在其中,看到自己的职场人生。如果能在司马懿身上偷师几招,做个职场不倒翁肯定是绰绰有余。

    所以,我建议大家:想跳槽的可以去准备年会晚礼服了,不想跳槽的应该去看看《虎啸龙吟》。
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